咸宁新加坡零收费项目0风险0费用

时间:2023-01-09 12:39:08

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本公司为劳务派遣资质的人力资源企业,凭借多年的海外出国经验,得到用工方务工人员的一致好评,本公司拥有专业的律师团队及强大的法律支持,过硬的员工素质以及高质量的服务为广大劳务人员搭建了良好的出国就业服务台。为广大外出人员合法权益保驾护航。

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公司三保证(可写入合同):

保证待遇收入真实
保证项目真实可靠
公司承诺,所有用工信息真实,办理不成功 不收取任何费用。

新加坡零收费项目正规派遣/出国劳务/丹麦/新西兰/名额有限招满即止

工厂招聘:包装入件工 、食品加工员、屠宰工 、剔骨工、叉车司机、货运司机,清洁工、普工

室内装修招聘:门窗制作工、门窗安装工、室内水电安装工、室内吊顶木工、室内瓷砖工、木地板安装工、打杂小工

建筑工招聘:木工、瓦工、钢筋工、水电工、油漆工、电焊工、工程车司机、挖掘机司机、塔吊司机、杂工,抹灰工、

果蔬农场招聘:搬运工 、果木采摘工、蔬菜种植工、货运司机、叉车司机、清洁工    

餐饮业招聘:川菜厨师、粤菜厨师、帮厨、切配、面点师、串烧员

农业招聘:屠宰工、包装工 、卡车司机、叉车司机、弱电工、普工

食品厂招聘:包装工数名、食品加工员、理货员、配料员、货运司机

司机招聘:卡车司机、自卸车司机、半挂车司机 商务司机,塔吊司机,翻斗车司机

纸厂普工招聘:纸箱厂包装工、纸箱厂裁剪工、力工、货运司机、叉车司机

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报名条件:

1、年龄在20—50周岁。男女不限

2、身体健康,吃苦耐劳,服从工作,并能遵守劳动合同。

3、本人和亲属在对应无拒签史及非法滞留史。

4、在无犯罪记录。

5、身体健康,无疾病。

福利待遇;

1、每个地区使用货币不同.我们为方便务工人员看清楚,我们以元为计算单位综合月薪3万元以上

2、每天工作8小时左右,每周6天,加班按照1.5倍计算工资。

3、雇主提供食宿,上商业大病保险等各类保险。

4、每年15-30天带薪年假,雇主承担往返机票,国内差旅费自理。

5、奖金、福利及其他收入另计。

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        他们与外派劳务业务有本质区别。他们以为目标,签订与相关的服务合同,而外派劳务则目标非常明确,以在国外一定合同期限的工作为主,签署外派劳务合同。、如何报名及报名前应该了解、注意哪些情况。答:如果您想出国务工,一定要通过正规的途径报名并派出,按照对外劳务合作管理条例及有关,正规的途径只有两条:直接打咨询并报名;通过当地的对外劳务合作服务台咨询并报名,但推荐并派出。关于报名注意两点:咨询报名不能收取任何费用。咨询报名时,您要重点了解以下情况:去的和地区、和外国雇主的名称;做什么工作、工作期限、有没有期、每月或每周工作天数、每天工作时间;工资待遇:包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方。
        咨询团队一对一服务,专注求职者出国就业,为求职者提供的简历服务。加强在线学,技能这个时期是我们充实自己,好好学的好。瀛洲为每位出国求职的求职者提供面试培训,帮助外企顺利通过面试。劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同,由于出国劳务涉zhi及的手续较多,而且对于劳务人员来说,又是到了一个陌生的环境,因此,在出国之前一定要做好各种,是要学会用法律保护自己。切莫盲目相信出国劳务发布的广告和出国劳务信息。的资格以及法律问题咨询清楚,请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种,两种合同有不同的意义,约束的主体也不一样,签订的过程中要注意区别。劳动保障条款要明确。的法律在劳动保障待遇上。

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        既定的如何对应这一局面,将成为检验这些的有效性的关键。这是因为管厅担心对于不法就劳者的劳动法保护会使入管制度和入管成为形式化的空架子。如果无视国籍,只注重问题,就会与的入管相违背。如何灵活地接受人员是一个将被长期议论的话题。在社会中的地位,接受外国人时与对方国的关系和应尽的责任,义务,社会中的外国人今后应处于什么样的地位,包括议论中的永住者参的问题,都是国的凝聚力需要解决的问题。外国劳动者在进入时就必须符合入管法的规定。入管法规定了来日外国人的在留资格和在留期限。原则上说,超过在留期限又不办理更新手续是不允许的。出国劳务为您介绍一贯实行的入管其实就是不认可单纯就劳,只接受有专门的能力的外国人。换句。
        中心为劳务人员提供各类出国劳务信息,办理出国报名登记手续。.了解出国相关事项选择好了出国劳务机构,还要了解与劳务相关的事项:工作情况。所去和地区的基本情况和外国雇主的名称及经营情况。办理相关手续。需要什么条件和,办理时间需要多长,劳务费多少,付款方式,办不成如何退费。工作性质。所从事的是什么工种、合同期限、期、正常工作时间等。工资待遇。包括月基本工资、超时加班费计算方式、食宿,工资和加班费发放方法。.认真签订劳务合同出国劳务前一定要签订两份合同:的雇佣合同。提醒,该合同是在国外工作期间的一份很重要的法律文件,它能确保劳务人员的权益得到保障,必须引起足够重视,切勿在没有看清或理解合同相关内容情况下就草率。

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